Диагностика личности

Oценка поведения DISC.

Оценка поведения сотрудника позволит понять, как он взаимодействует с другими людьми в коллективе, принимает решения, управляет подчиненными. Поведение - это следствие наших убеждений, способностей и ценностей. Зная свои таланты и особенности поведения во взаимодействии с другими, Вы можете более четко понимать какой вклад в командную работу привносите. В решении каких задач Вы будете наиболее продуктивными.

Преимущества методологии  DISC:

Валидность результатов  85%

Методика зарекомендовавшая себя по всему миру. Основана на трудах Аристотеля, Юнга, Марстона.

Он-лайн опросник

Результаты оценки могут быть полезны при: формировании проектных команд, составлении индивидуальных планов развития, формирование кадрового резерва.

 

Оценка ресурсного состояния и реакций на стрессовые факторы.

Ресурсное состояние - это наличие эмоциональных, физических и физиологических сил выполнить конкретную задачу.

В нас заложен определенный потенциал ресурсов, которые мы можем использовать при решении задач. Качественными показателями этого потенциала являются:

  • вовлеченность (способность быть заинтересованным в процессе деятельности и получать удовлетворенность от выполнения задачи)
  • принятие риска (способность гибко и адаптивно подходить к процессу реализации задачи и полученным результатам)
  • контроль (способность видеть, что проделанная работа позволяет повлиять на результат происходящего)

 Если у нас достаточный уровень ресурса, то мы легко находим решения, принимаем ответственность за последствия и чувствуем вовлечённость в сам процесс.

Если же ситуации неопределённости сопровождали нас на разных уровнях (социальный, межличностный и индивидуальный), а мы не успевали восстанавливать свой ресурс, тогда наступает истощение, которое порой ещё называют “эмоциональным выгоранием”.

 

Почему важно проводить оценку  ресурсного состояния?

Мы занимаемся исследованием уровня ресурсного состояния последние 5 лет. Наша внутренняя база данных говорит о том, что в 70% случаев, эмоциональным выгоранием страдают Менеджеры высшего и среднего звена, Специалисты, связанные с ежедневной высокой интеллектуальной нагрузкой. 

Своевременное выявление синдрома хронической усталости позволит предостеречь сотрудников от:

  • потери мотивации и смысла в работе;
  • чрезмерного трудоголизма, когда появляется привычка засиживаться на работе до 21.00;
  • ощущения бессмысленного планирования, “прокрастинации”;
  • деструктивных форм межличностного взаимодействия (конфликтов, токсичности и тд) 

Мы используем проверенные методики, которые сочетают в себе последние данные нейрофизиологии. Оцениваем как индивидуальные, врожденные особенности переносить и быстро адаптироваться к стрессовым ситуациям, так и вероятность появления психосоматических заболеваний.