Бизнес - социометрия командного взаимодействия

Бизнес-социометрия

Современная система измерения межличностный взаимоотношений в команде и организации. Включает включающий 4 независимых блока вопросов.

Что измеряем:
 
Взаимодействие с коллегами 
оценка эффективности межличностного взаимодействия сотрудников внутри компании.
 
Участие в проектах
оценка вклада сотрудников в рабочие проекты.
 
Методика оценки блока взаимодействие с коллегами
Методика основана на построении социальной сети команды и компании. Сотрудник отвечает на 22 простых вопроса, выбирая и оценивая различные аспекты взаимодействия со своими коллегами (затраты времени, эффективность взаимодействий, доступность коллег и т.д.). Методика позволяет проанализировать структуру команд, выявить неформальные связи между сотрудниками, установить узкие места и проблемы в обмене информацией и в рабочем процессе, увидеть карту рабочих взаимодействий, установить неформальных лидеров в коллективе, измерить степень доверия сотрудников друг к другу, выявить деструктивные микрогруппы, определить потенциальных наставников.
 
Методика оценки блока участие в проектах
Участник оценки отмечает проекты или бизнес-процессы внутри компании, в которые он вовлечен, а также выбирает партнеров по взаимодействию внутри каждого проекта.
 
В результате такого выбора появляется возможность построения схемы взаимодействий по проектам.
 
ЭГОЦЕНТРИЧЕСКАЯ СХЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕГ В КОМАНДЕ
 
 
 
Управленческие решения, которые можно принимать по результатам оценки:
• Формирование проектных команд;
• Выявление неэффективных микрогрупп и деструкторов во взаимодействии;
• Разработка стратегии предметных тренинговых решений по изменению матрицы межличностного взаимодействия;
• Поиск перегруженных сотрудников и перераспределение задач для повышения эффективности работы.