Индивидуальных особенностей

Особое внимание на предтренинговом этапе уделяем исследованию ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ участников проекта.

 

У каждого человека существует уникальный рисунок личности, состоящий из сочетания темперамента, характера, способностей, эмоционального фона и жизненного опыта. Весь данный спектр непосредственно влияет на продуктивность и эффектиность работы.

Ещё одним важным компонентом активного взаимодействия - является ресурсное состояние.

 

Ресурсное состояние - это наличие эмоциональных, физических и физиологических сил выполнить конкретную задачу.

В нас заложен определенный потенциал ресурсов, которые мы можем использовать при решении задач. Качественными показателями этого потенциала являются:

  • вовлеченность (способность быть заинтересованным в процессе деятельности и получать удовлетворённость от выполнения задачи)

  • принятие риска (способность гибко и адаптивно подходить к полученным результатам и видеть зоны развития, которые могут помочь стать более продуктивными)

  • контроль (способность видеть, что проделанная работа позволяет повлиять на результат происходящего, пусть даже это влияние не абсолютно и успех не гарантирован)

 

Если у нас достаточный уровень ресурса, то мы легко находим решения, принимаем ответственность за последствия и чувствуем вовлечённость в сам процесс.

Если же ситуации неопределённости сопровождали нас на разных уровнях (социальный, межличностный и индивидуальный), а мы не успевали восстанавливать свой ресурс, тогда наступает истощение, которое порой ещё называют “эмоциональным выгоранием”.

 

Принимая на работу сотрудников, не всегда удается учитывать уникальные особенности.

Определение спектра личностных характеристик и их внедрение в разработку каждой программы - это каждый раз уникальный проект, котроый даёт высокие результаты.

 

В рамках диагностики индивидуальных особенностей мы предлагаем исследование:

  • определение возможностей ресурсного состояния и его фактического уровня

  • коммуникативной гибкости и предрасположенности к конфликтным зонам

  • стиля принятия решений

  • предрасположенностей к лидескому потенциалу

  • многофакторное исследование личности

  • социальной устойчивости

  • эмоциональной компетентности

  • уровня эмоционального выгорания