Бизнес-социометрия. Диагностика командных взаимосвязей.

Это современная система измерения межличностный взаимоотношений в команде и организации.

 

На чем базируется методика:

Социометрия занимается математическим изучением внутренней структуры групп, метафорично это можно сравнить с изучением структуры атома или клетки. Эта наука изучает образования, формы отношений, которые возникают из сил притяжения и отталкивания между отдельными людьми в отдельной группе. 

Методика основана на построении социальной сети команды.

Видимой частью организации является формальная, официально утвержденная структура. Когда между членами команды распределены роли, права и обязанности. Но под видимой частью находится "подземный" мир социоматрицы. В нем роли и качества сотрудников  могут быть распределены совсем не так, как в видимом мире формальной структуры. 

То, что происходит в команде, ее успехи и неудачи, эффективные или деструктивные решения зависят от взаимодействия видимого и "подземного" миров команды, взаимодействия формальной и неформальной структуры. Там где есть групповое действие, есть и групповая реальность, часто до конца не осознаваемая группой.  

 

Преимущества использования бизнес-социометрии: 

  • выявление неформальных связей между сотрудниками команды;
  • понимание узких места, проблемы в обмене информацией;
  • измерение степени доверия сотрудников друг к другу;
  • увидеть карту рабочих взаимоотношений;
  • выявление неэффективных микрогрупп и деструкторов во взаимодействии;
  • разработка стратегии предметных тренинговых решений по изменению матрицы межличностного взаимодействия.

Наши оригинальные разработки в социометрии позволяют не только констатировать состояние дел в текущем моменте, но и прогнозировать изменения социоматрицы в процессе развития команд, при постановке перед ними новых целей.